中国行业人才网的走向及趋势

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  去年9月,晓嘉看到一家广告公司的招聘信息,决定去应聘。“那个岗位要求应聘者有很强的创新意识,我认真地分析了岗位的要求后,按照要求制作了一份独特的简历。”晓嘉在简历中把自己包装成新的“产品”,然后从多个不同的角度来向公司进行推介。   晓嘉笑着坦言道,经验源自同寝室的一位姐妹制作的简历,这位女生想应聘一个人力资源管理岗位,晓嘉发现她把简历制作成计划引进的人才档案,以人才档案的形式出现:“内容=是人才引进原因、人才主要成就”等要素。几个星期之后,广告公司的人事经理告诉晓嘉,她的简历吸引了招聘方,公司觉得这位新人很有创新意识,决定与她签约。

  晓嘉在找工作中,也碰过很多壁。开始时,她一再把姿态放低,以低工资吸引招聘单位。后来,她发现这个想法是错误的。“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时,我想了想说,月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我,工资低并不能吸引我们,我们需要的是实干型人才,只要有能力,我们不怕多付工资。”晓嘉说,从此以后她吸取这次的教训,把自己对于薪酬的要求明确地告诉招聘方,同时要充满自信地说道,自己完全有能力胜任这份工作。   提前了解不打无准备之仗   主人公:阿伟,华南理工大学软件工程专业大四毕业生   阿伟在上个月接到一家韩国公司的面试通知。为了做好应聘这家外企的准备,他还把在这家韩国公司工作的同学请来取经,问了一些应该注意的东西,包括招聘职位的相关情况。   阿伟应聘的职位是技术支持工程师,面试时间是在下午。跟他一起面试的有近30人,先是笔试,笔试结束后是5个人一组做游戏,在做游戏的过程中,几个部门经理在旁边静静地看着。在每个人谈了简短的感想之后,第一轮面试就这样结束了。

  紧接着阿伟接到了第二轮面试的电话通知,在做游戏的时候,一个部门经理相中了他。“二面”时,该经理问了一些常规问题,他都中规中矩地做了回答,这些问题的答案他早有准备已经烂熟于心。结果,阿伟还在回家的路上,就接到公司人力资源部的电话,告诉他“三面”的时间定在3天后的下午。“三面”就是最终面试,最后要去跟韩国公司中国技术中心的总经理聊天。

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